安全な職場環境の提供: 建設現場の安全対策を強化し、事故防止に向けた教育プログラムを定期的に実施しています。

社内研修プログラムの充実: 技術教育、リーダーシップ研修、新入社員教育など、多岐にわたる社内研修を提供し、従業員のスキルアップを支援しています。​

女性活躍推進: キャリアアップ支援、メンタリングプログラム、女性リーダー育成研修などを通じて、女性の職場での活躍を支援しています。 

水資源の保全: プロジェクトにおいて、雨水の再利用システムや節水型設備の導入を推進し、水資源の持続可能な利用を目指しています。

再生可能エネルギーの導入: 太陽光発電や風力発電など、再生可能エネルギーの利用を積極的に推進しており、エネルギーの持続可能な利用に努めています。

公正な雇用と労働条件: 従業員の公正な評価と適正な報酬を保証し、全ての従業員が働きがいを感じる職場環境を提供しています。 

イノベーションの推進: 建設技術のイノベーションを促進し、効率的かつ持続可能なインフラの開発に取り組んでいます。 

持続可能な都市開発: 災害に強く、環境に配慮した都市開発プロジェクトを通じて、住みやすい持続可能なコミュニティの形成に貢献しています。 

循環型経済への貢献: 建設過程における資材の選定から廃棄物の処理まで、リサイクルを意識した循環型経済の実現に努めています。 

カーボンフットプリントの削減: CO2排出量の削減を目標に、省エネルギー設計や建設プロセスの最適化を図っています。 

生物多様性の保護: プロジェクトの計画段階から、地域の生物多様性に配慮した環境保全活動を実施しています。 

多様なパートナーシップの構築: SDGsの達成に向けて、政府、民間企業、NGOなど、さまざまなステークホルダーと協力し、共同で社会課題の解決に取り組んでいます。